آسيب شناسي استقرار جانشين پروري مديران در سازمان هاي دولتي ايران

هدف پژوهش حاضر آسيب شناسي سازمان‌هاي دولتي ايران براي استقرار و پياده سازي برنامه جانشين پروري مديران مي‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ استراتژي متكثرگرا (كيفي-كمي). و به لحاظ مخاطب شناسي با رويكرد كاربردي و به لحاظ روش پيمايشي است. بدين منظور پس از مطالعات اكتشافي، 12 عامل براي سنجش شرايط سازمان شناسايي شد و پس از تاييد به روش دلفي توسط 24 نفر از خبرگان كه داراي يكي از دو شرط تحصيلات تخصصي در حوزه مديريت منابع انساني دولتي و تدريس اين دروس در دانشگاه و نيز مديران و كارشناسان ارشد حوزه منابع انساني در دستگاه‌هاي دولتي بودند.، در قالب پرسشنامه‌اي محقق ساخته حاوي 12 پرسش ميان نمونه‌اي 384 نفري از مديران چهار سازمان دولتي ايران كه به روش نمونه گيري خوشه‌اي انتخاب شده بودند، قرار گرفت. روايي پرسشنامه به شيوه روايي محتوا و نيز روايي عاملي و پايايي آن با بهره گيري از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. بررسي و تحليل داده‌هاي به دست آمده از پيمايش به روش تحليل عاملي تاييدي نشان داد عوامل 12 گانه شناسايي شده از تناسب خوبي براي سنجش شرايط زمينه‌اي سازمان‌ها براي اجراي فرايند جانشين پروري برخوردار هستند. ضمن آنكه تحليل نتايج براي وضعيت موجود با آزمون t نشان داد، در سازمان‌هاي دولتي ايران شرايط مناسبي براي استقرار فرايند جانشين پروري وجود ندارد.