رتبه بندي سازمان ها در الگوي توانمندسازي منابع انساني بر مبناي تئوري خاكستري

سالانه رتبه‌بندي سازمانها در قالب كنفرانس ملي توانمندسازي منابع انساني ايران انجام مي‌گردد. عدم شفاف بودن چگونگي رتبه‌بندي سازمان‌ها، احتمال تاثير نظر شخصي ارزياب، چگونگي الگوبرداري و استفاده از تجربه سازمانهاي موفق، به عنوان پرسش‌هاي موجود در رتبه‌بندي مدل شناسايي شد و و اين پژوهش، با هدف ارائه راهكار رفع اين گپها انجام شد. با تمركز بر هفت معيار اصلي مدل، زير معيارهاي اصلي و كاربردي مدل ملي توانمندسازي منابع انساني شناسايي و معرفي شده است. سپس چگونگي ارزيابي معيارهاي توانمندساز فرآيند با استفاده از روش ADLI و معيارهاي نتايج از روش LeTCI پرداخته ايم. بر اين پايه پرسشنامه طراحي ومحاسبات پايايي و روايي پرسشنامه با استفاده از ضريب پايايي آلفاي كرونباخ و شاخص ICC انجام و تاييد شد. در پايان با استفاده از تئوري خاكستري رتبه‌بندي سطح دو بر پايه هر يك از معيارهاي اصلي و رتبه‌بندي سطح يك بر پايه كل امتياز و در مجموع معيارهاي مدل انجام گرديد. در نتيجه هدف اصلي پژوهش، الگوي بهبود رتبه‌بندي مدل با استفاده از تئوري خاكستري بدست آمده و نقاط ضعف و قوت هر سازمان در هر يك از معيارهاي مدل شناسايي شد.