رابطه غني سازي كار - خانواده با رفتارهاي شهروندي سازماني از طريق خُلق مثبت و خشنودي شغلي: آزمون نظريه رويدادهاي عاطفي

نظريه رويدادهاي عاطفي يك مدل روان شناختي است كه توسط ويس و كرپانزانو ارايه شد. طبق اين نظريه پاسخ هاي هيجاني يك فرد به رويدادهاي محيط كار، به طور گسترده اي نگرشها و رفتار بعدي وي را تعيين مي كند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون اين نظريه از طريق بررسي رابطه غني سازي كار- خانواده با رفتارهاي شهروندي سازماني از طريق خُلق مثبت و خشنودي شغلي است. در اين پژوهش شركت كردند. براي جمع آوري داده ها مقياس غني سازي كار– مقياس عاطفه مثبت و منفي (PANAS) ) در اختيار شركت كنندگان قرار گرفت نشان دادند كه غني سازي كار - خانواده و غني سازي خانواده - كار با رفتار شهروندي سازماني از طريق خُلق مثبت و خشنودي شغلي رابطه دارند. اين يافته ها نظريه رويدادهاي عاطفي را تاييد مي كند. يافته ها با توجه به نظريه هاي رويدادهاي عاطفي و خُلق به مثابه اطلاعات مثبت تبيين شدند. يافته هاي پژوهش نشان داد كه برخي عوامل سازماني مهم مانند خُلق مثبت، خشنودي شغلي و ميزان مشاركت در رفتارهاي شهروندي سازماني، تنها متاثر از شرايط موجود در شغل نيست و از شرايط خانوادگي فرد نيز تاثير مي پذيرد.