بررسي توأم نقش هوش سازماني و بالندگي سازماني در عملكرد شركت‌هاي شهرك صنعتي شهيد سليمي ‌تبريز

اين پژوهش به بررسي توأم نقش هوش سازماني و بالندگي سازماني در عملكرد سازماني پرداخته است. تحقيق مورد نظر از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق، از نوع همبستگي و از نظر روش انجام‌دادن تحقيق پيمايشي است. براي سنجش موضوع تحقيق، مدل مفهومي ‌براساس متون نظري موضوع طراحي شد. نمونـه آماري پژوهش حاضر 85 شركت از شركت‌هاي شهرك صنعتي شهيد سليمي ‌تبريز است كه به روش تصادفي طبقه‌بندي‌شده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است كه روايي و پايايي آن بررسي و تأييد شد. براي بررسي رابطه بين متغيرهاي تحقيق، مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار آموس انجام گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان داد در شركت‌هاي مورد مطالعه، بين هوش و عملكرد سازماني رابطه مثبت و قوي برقرار است. همچنين، رابطه بين هوش و اصول بالندگي سازماني، مثبت و معنادار است، ولي بين اصول بالندگي و عملكرد سازماني رابطه معناداري وجود ندارد. بنابراين، مشخص شد، اگر چه هوش به‌طور مستقيم بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و قوي دارد، با ميانجي‌گري بالندگي سازماني نتوانسته بر عملكرد تأثيرگذار باشد. بر اين اساس، پيشنهادهايي براي ارتقاي عملكرد سازماني با تأكيد بر هوش سازماني و مشاركت فعال‌تر اصول بالندگي سازماني مطرح شد.