تأثير فرهنگ ‌سازماني بر تعهد سازماني: نقش ميانجي گرايش كارآفرينانه در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير فرهنگ ‌سازماني بر تعهد سازماني با نقش ميانجي گرايش كارآفرينانه در ادارات تابعه‌ مديريت تداركات و امور كالا در شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب است. جامعه‌ آماري تحقيق شامل 470 نفر از مديران و كارشناسانِ 23 اداراه‌ تابعه در مديريت تداركات و امور كالا بود كه با روش نمونه‌گيري طبقه اي تصادفي و براساس فرمول كوكران، 211 نفر به‌‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بود كه روايي آن توسط اعضاي هيئت علمي دانشگاه و پايايي آن با روش پايايي تركيبي و آلفاي كرونباخ تأييد شد. تجزيه‌وتحليل اطلاعات با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. نتايج پژوهش حاكي از تأثير مثبت و معنادار فرهنگ ‌سازماني بر تعهد سازماني ( با ضريب 50/0)، فرهنگ ‌سازماني بر گرايش كارآفرينانه (با ضريب 90/0) و گرايش كارآفرينانه بر تعهد سازماني (با ضريب 46/0) است. در نهايت، گرايش كارآفرينانه به عنوان ميانجي در تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني با ضريب 42/0 تأثيرگذار است.