واكاوي ويژگي‌هاي مديران سرمايه‌گذاري موفق در ايران:رويكرد سرمايه انساني

يكي از چالش‌هاي جدي در اداره‌ي اثربخش وجوه صندوق‌هاي سرمايه‌گذاري، حصول اطمينان از وجود مديراني شايسته و متخصص در اين نهادها است. وجود چنين مديراني مي‌تواند منابع سرمايه‌گذاران را به شكل مطلوب اداره كرده و بازدهي مطلوبي را براي صاحبان سرمايه خود به ارمغان آورد. اين پژوهش به منظور مطالعه اكتشافي مولفه‌ها و ابعاد مديران سرمايه‌گذاري موفق با رويكرد سرمايه انساني انجام گرفته است. از آنجا كه كاوش در دنياي ذهني و تجارب افراد و استخراج نگرش آنها مستلزم بهره‌گيري از روش‌هاي كيفي پژوهش مي‌باشد لذا در اين مطالعه با استفاده از رويكرد تحليل محتوا با 15 نفر از مديران صندوق‌هاي سرمايه‌گذاري موفق كه داراي بيشترين نمره ارزيابي عملكرد (معيارهاي شارپ و سورتينو) بودند مصاحبه عميق صورت گرفت. نتايج حاصل از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته در قالب مضامين دسته‌بندي شدند كه با توجه به آنها ابعاد ويژگي‌هاي مديران سرمايه‌گذاري موفق به پنج بعد ويژگي‌هاي رفتاري، فني، فردي، مديريتي و ميان فردي طبقه‌بندي شدند كه هركدام از اين ابعاد خود از مفاهيم ديگري تشكيل شده‌اند. بر اساس يافته‌هاي حاصل از اين پژوهش، مديران صندوق‌هاي سرمايه‌گذاري به منظور دستيابي به سطح مطلوب عملكرد و موفقيت، بايد داراي مجموعه‌اي از خصوصيات و ويژگي‌هاي مشهود و نامشهود باشند. در واقع، اين يافته‌ها بيانگر سيماي مديران سرمايه‌گذاري موفق در بازار سرمايه ايران است كه مي‌تواند به عنوان يك شاخص براي مديراني كه قصد دارند به الگوهاي مطلوبي در عرصه مديريت صندوق‌هاي سرمايه‌گذاري تبديل شوند مدنظر قرار گيرد.