بررسي تأثير رفتارهاي مثبت‌گرا و بدبينانه بر نگرش شغلي و سازماني

هدف از اين پژوهش، بررسي نقش رفتارهاي خوش‌بينانه و بدبينانه (بدبيني سازماني) در پيش‌بيني و تبيين نگرش شغلي و سازماني كاركنان است. روش تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از حيث شيوه‌ي جمع‌آوري داده‌ها توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان سازمان صنعت و معدن زاهدان در سال 1395 به تعداد 130 نفر كه تعداد 90 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه‌ي تحقيق انتخاب گرديد.  داده‌هاي پژوهش از طريق سه پرسشنامه‌ي نگرش شغلي و سازماني، رفتارهاي مثبت‌گرا و بدبيني سازماني جمع‌آوري و روايي آنها با استفاده از روايي هم‌گرا و پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ و پايايي مركب مورد تاييد قرار گرفت. جهت بررسي فرضيات پژوهش از مدل معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار پي ال اس، مورد آزمون قرار گرفت. يافته‌ها نشان مي‌دهد بدبيني سازماني بر نگرش شغلي و سازماني كاركنان تاثير منفي با بار عاملي0.470-  و رفتارهاي مثبت‌گرا تاثير مثبتي بر نگرش شغلي و سازماني كاركنان با بار عاملي 0.404  دارد.