رابطه بين ابعاد هوش فرهنگي با توانايي حل تعارض كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

از انجام تحقيق حاضر، ارتباط بين ابعاد هوش فرهنگي با توانايي حل تعارض كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد. جامعه آماري تحقيق، شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد 143 نفر مي باشد و نمونه آماري هم متناسب با حجم جامعه و به صورت كل شمار در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده تحقيق، پرسش نامه استاندارد ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ويليام و پرادو و پرسشنامه حل تعارض وﯾﮑﺰ بود كه پايايي آنها به ترتيب 0/84 و 0/81 گزارش شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها، از آمار توصيفي و استنباطي (كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه) استفاده شد. نتايج تحقيق، ارتباط مثبت و معناداري را هوش فرهنگي و مولفه هاي آن با توانايي حل تعارض نشان داد. همچنين، نتايج رگرسيون چند گانه نيز نشان داد كه هوش فرهنگي توان پيش بيني و تبيين 0/471 از تغييرات توانايي حل تعارض را دارد. از آنجا كه هوش فرهنگي عاملي مهم در حل تعارض مي باشد. بنابراين ضروري است در در انتخاب و بهبود عملكرد مديران سطوح عالي، هوش فرهنگي مورد توجه قرار گيرد و با آموزش مداوم مديران در زمينه حل تعارض، راه براي شناخت و برخورد به موقع و صحيح تعارض هموار گردد.