عوامل موثر بر نگرش و قصد به اشتراك گذاري دانش (مورد مطالعه: سازمان پليس كشور)

(Effective factors on attitude and intention for sharing knowledge (Case study: country police organization

يكي از مزيت هاي استراتژيك در سازمان هاي پليسي بهره گيري از منابع دانشي براي اجراي دقيق تر و به موقع وظايف محول شده به منظور تحقق اهداف سازمان است. دانش به عنوان ابزاري قدرتمند مي تواند باعث اعتلاي دانش كاركنان سازمان از طريق به اشتراك گذاري تجربيات آنان از درس هاي آموخته شده شود. هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر نگرش و قصد و نيت به اشتراك گذاري دانش در بين كاركنان يكي از زيرمجموعه هاي سازمان پليسي كشور مي باشد. اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصيفي- علي و از نظر نوع داده هاي جمع آوري شده از گونه كمي (استفاده از پرسش نامه) است. جامعه آماري پژوهش شامل ادارات تخصصي و فني پليس كشور مي باشد كه به روش تمام شمار نظرات آنها با استفاده از يك پرسش نامه استاندارد جمع آوري گرديده است. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) و با رويكرد روش حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار Smart PLS صورت پذيرفت. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار نگرش كاركنان نسبت به اشتراك گذاري بر قصد اشتراك گذاري دانش و همچنين اثر معنادار اعتماد و رهبري سازمان بر نگرش كاركنان درباره اشتراك گذاري دانش است.

One of strategic advantages in police organizations is using knowledge sources for doing their designated tasks more accurate and on time for achieving organization targets. Knowledge management as a powerful tool can increase the knowledge of organization personnel through sharing their experiences from learnt lessons. The purpose of present research is to study the effective factors on attitude and intention for sharing knowledge among personnel of one of affiliated subsidiaries of country police organization.it is an applicatory، descriptive – causal research and data collected through questionnaire. The statistics population is consisted of technical and specialized departments of country police organization. Through standard questionnaire، all personnel views were collected. Structural equation modeling، PLS approach and smart PLS tool were used for data analysis.The results of research indicated that there are meaningful and positive effects of personnel attitude to intention of sharing knowledge and also meaningful effect of organization leadership and trust on personnel attitude to sharing knowledge.