مقايسه ميزان به كارگيري رفتار اسلامي شهروندي سازماني در سازمان هاي دولتي و خصوصي

در آموزه هاي دين اسلام، بر رعايت مسائل اخلاقي در كار و محيط كاري تاكيد شده است، اما اين موضوع كمتر در قالب رفتار شهروندي سازماني مورد توجه قرار گرفته است. نوع سازمان، مي تواند الزاماتي را به سازمان تحميل كند كه ممكن است رفتار كاركنان را تحت تاثير قرار دهد. از اين رو، در اين پژوهش، موضوع رفتار اسلامي شهروندي سازماني، در دو بانك خصوصي و دولتي واقع در منطقه 5 شهر تهران مورد بررسي و مقايسه قرار گرفته است. پنج شعبه از بانك دولتي (62 نفر) و چهار شعبه از بانك خصوصي، (62 نفر) نمونه اين پژوهش را تشكيل مي دهد. در اين زمينه، تعداد 12 شاخص اصلي و 32 شاخص فرعي، با مطالعه مباني نظري و پيشينه پژوهش شناسايي و در قالب پرسشنامه اي در اختيار كاركنان و مديران دو بانك قرار گرفت. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد، از ميان 32 شاخص فرعي، بانك خصوصي در 12 شاخص و بانك دولتي در 5 شاخص، اختلاف ميانگين معني داري با يكديگري دارد. در 15 شاخص نيز برابري ميانگين ها تائيد شده است.