بررسي تاثير فرهنگ و ارزش هاي مشترك سازماني بر جامعه محوري پليس (با تاكيد بر افزايش احساس امنيت شهروندان)

Analyzing the effect of culture and organizational shared values on society police (emphasis on increasing citizens sense of security)

مقدمه: رويكرد اجتماع محور پليس در سازمانها ضمن كاهش هزينهها، ترغيب ذي نفعان در حمايت از اجراي برنامههاي سازمان را به دنبال دارد. تحقق مشاركت مردم در تدوين و اجراي برنامههاي پليس، نيازمند تغيير در برخي مولفههاي سازماني است. در اين پژوهش به دنبال شناسايي نقش مولفه هاي فرهنگ مشترك سازماني در تحقق رويكرد اجتماعمحوري پليس هستيم. روش: تحقيق حاضر بر اساس هدف از نوع كاربردي، براساس ماهيت، تبييني-توصيفي ميباشد. نمونه‌گيري در بخش كيفي به صورت هدفمند و تعداد آن بر اساس اشباع نظري تعيين گرديد. در بخش كمي، جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران ارشد ناجا و تعداد آن حدود 180 نفر ميباشد. نمونه‌گيري در اين مرحله به صورت تصادفي طبقهاي و بر اساس فرمول كوكران 85 نفر محاسبه گرديد. يافتهها: يافته هاي تحليل رگرسيون چندمتغيره نشان داد كه متغيرهاي دانش سازماني، نمادهاي سازماني و اخلاق حرفه اي كاركنان بر تحقق رويكرد اجتماع محوري تاثير دارند و اين سه متغير 63/0از واريانس متغير رويكرد جامعه محوري پليس را تبيين مي كنند. نتيجه گيري: نتيجه آن كه مسيولان بايد در جهت تقويت مولفه هاي فرهنگ و ارزش هاي مشترك سازماني به عنوان متغيري كه نقش موثري در تحقق رويكرد اجتماع محوري پليس دارد، اقدامات مناسبي به عمل آورند.