شناسايي و تحليل موانع محيطي كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان

Factors Affecting Brand Equity of Sport Organization Identifying and Analyzing Contextual Barriers of Organizational Entrepreneurship in Ministry of Sport and Youth

هدف پژوهش حاضر، شناسايي و تحليل موانع محيطي كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران است. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر استراتژي، توصيفي و از نظر مسير اجرا، پيمايشي است و به روش آميخته نوع اول (كيفي-كمي) صورت گرفته است. پس از مطالعه پيشينه پژوهش، از طريق روش كيفي به مصاحبه عميق با خبرگان آگاه از موضوع پرداخته شد. سپس پرسشنامه اي محقق‌ساخته تدوين (ضريب پايايي 951/0) و در بين كارشناسان و كارشناسان مسيول حوزه ستادي وزارت ورزش و جوانان به‌عنوان نمونه‌هاي آماري توزيع شد. براي تحليل داده‌ها از آزمون فريدمن و ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شد و تحليل عاملي تاييدي سازه هاي تحقيق با رويكرد پي.ال.اس انجام يافت. در راستاي اهداف پژوهش، مهم‌ترين موانع محيطي هر يك از ابعاد پنج‌گانه برشمردشده شناسايي و تحليل شد تا اولويت نسبي آنها نيز تعيين شود. نتايج نشان داد كه در وزارت ورزش و جوانان، موانع سياسي- قانوني، اقتصادي، فرهنگي- اجتماعي، فناورانه و بين‌المللي بر كارآفريني سازماني وزارت ورزش و جوانان تاثير معنادار و سو داشته‌اند و سازه موانع فرهنگي اجتماعي و بين‌المللي به‌ترتيب مهم‌ترين موانع محيطي در برابر كارآفريني سازماني وزارت ورزش جوانان از نگاه نمونه جامعه آماري كيفي و كمي پژوهش بودند. در پايان مقاله، ضمن جمع‌بندي و بحث، پيشنهاد‌هايي براي پژوهش هاي آتي بيان شده است.