روش‌شناسي هرمنوتيك و فرهنگ سازماني

فرهنگ سازماني از مهم‌ترين عناصر سازماني است كه بُعد معنايي را شكل مي‌دهد. رفتار انساني در سازمان در پرتو چنين عنصري تفسير و شناخته مي‌گردد، فرهنگ سازماني، خود تحت پارادايم‌هاي روش‌شناختي متعددي تجزيه و تحليل گرديده است، از پارادايم كاركردي ـ ساختي گرفته تا پديدار‌شناسي و هرمنوتيكي كه به دنبال فهم معنايي و تاريخي از آن است. اين مقاله سعي كرده تا در ابتدا تاثير روش‌شناسي هرمنوتيك را در دانش سازماني نشان دهد، آنگاه با نگاه تاريخي به موضوع فرهنگ سازماني از دريچه روش‌هاي مذكور و با تاكيد بر روش‌هاي معنا‌كاوانه و تفسيري به تجزيه و تحليل آن بپردازد.