تأثير اخلاق كاري بر استرس شغلي (پژوهشي دانشگاهي، راهبردي براي صنعت)

(Effect of Work Ethics on Job Stress (Academic Research, A Strategy for Industry

هدف اين پژوهش بررسي رابطه اخلاق كاري و استرس شغلي در سازمان مي‌باشد و نتايج اين تحقيق مي تواند راهبرد سازمان ها و صنايع را در مواجهه با استرس شغلي تعيين نمايد. روش تحقيق در اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق معلمان و كارمندان مدارس ابتدايي مي‌باشند كه از بين آن‌ها 176نفر به دو پرسشنامه اخلاق كاري و استرس شغلي پاسخ داده‌اند. تجزيه‌وتحليل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS نشان مي‌دهد كه بين اخلاق كاري و استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد. با توجه به منفي بودن ضريب همبستگي پيرسون، مشخص مي‌شود كه اخلاق كاري و استرس شغلي رابطه معكوس دارند يعني هر چه اخلاق كاري افزايش پيدا كند، استرس شغلي كمتر مي‌شود. بين مشاركت در كار و استرس شغلي رابطه معناداري وجود ندارد. بين علاقه به كار و استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد. بين پشتكار در كار و استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد. بين روابط انساني در كار و استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد.