نقد روشمند مطالعات «دين و مديريت» در غرب و ارايه يك طرح تحقيقاتي براي بررسي پيشينه تحقيق در اين حوزه

هدف اين مقاله افزون بر آشنايي خواننده با پژوهش­هاي «دين و مديريت» در غرب، ارايه يك مدل روشمند براي نقد مطالب علمي و به­كارگيري اين مدل براي نقد و توسعه اثر ِ پروفسور تريسي با عنوان «دين و سازمان» است. مدل نقد روشمند مي­تواند شيوه مطالعه و بررسي مطالب علمي را بهبود دهد. موضوع «دين و رفتار سازماني» بخشي از مقاله تريسي است كه در اين مقاله، سه زير شاخه از آن با استفاده از مدل نقد روشمند، به­لحاظ روش و محتوا نقد شده است: «دين و رفتار فردي»، «دين و اخلاق كسب و كار» و «معنويت در محيط كار». عمده نقدهاي مطرح شده در خصوص «نحوه جستجوي مطالعات اوليه»، «فلسفه اخلاق»، «ريشه مفهوم معنويت»، «ارتباط بين دين و معنويت»، و «سطح تحليل مطالعات اوليه» است. در پايان نيز يك طرح تحقيق بر مبناي روش شناسي فرامطالعه (ژايو، 1991؛ پترسون، 2001؛ و ادواردز، 2010) براي توسعه كار تريسي و مطالعه پيشينه تحقيق در حوزه «دين و اخلاق كسب و كار» پيشنهاد شده است