كاركرد سرمايه اجتماعي در سازمان هاي آينده؛ با تاكيد بر سازمان هاي داوطلبانه

The Pattern of Exploitation of the Commanders in the Field of Jihad from the Perspective of the Holy Qurייan

اين مقاله با هدف تبين ابعاد، سطوح و كاركرد سرمايه اجتماعي در سازمان هاي آينده تدوين شده و بر اين مهم تاكيد دارد كه سازمان‌هاي آينده به‌ويژه سازمان‌هاي داوطلبانه و مردم‌نهاد، بيش از پيش به سرمايه اجتماعي و كاركردهاي آن نيازمند هستند. اين مطالعه به روش پيمايشي و با ابزار پرسشنامه، كاركردهاي سرمايه اجتماعي را در سازمان آينده از ديدگاه خبرگان كليدي (نمونه 60 نفري از خبرگان) بررسي و تحليل نموده است. نتايج حاصل از مطالعه نشان مي دهد مهم‌ترين عناصر سرمايه اجتماعي سازمان هاي آينده در سطح جامعه «كسب و ارتقاي آگاهي مشترك، جلب اعتماد عمومي و اعضا، مشاركت و همكاري عمومي، ايمان به‌عنوان عنصر بنيادين و خاص سرمايه اجتماعي جامعه اسلامي» هستند. توسعه سرمايه اجتماعي در سازمان بسيج منجر به توسعه و تعميق ويژگي هاي سازمان‌هاي آينده ازجمله تاكيد بر ارزش‌هاي جمعي و مشترك، مشاركت و همكاري خودجوش، حفاظت و صيانت ارزشي، مسيوليت‌پذيري و تكليف‌گرايي عمومي، ايمان قلبي و باور راسخ به هدف‌ها و آرمان‌ها، بهره‌گيري از قدرت هنجاري و معنوي، توسعه كار گروهي، همبستگي و انسجام سازماني مي شود