جايگاه اشتغال زنان در حقوق ايران با تاكيد بر قانون اساسي

اين مطالعه به بررسي جايگاه اشتغال زنان در حقوق ايران با تاكيد بر قانون اساسي پرداخته است. روش مورد استفاده در اين پژوهش به صورت توصيفي-تحليلي ميباشد و براي جمعآوري اطلاعات از رويكرد اسنادي استفاده شده است. بحث اين مطالعه نشان ميدهد كه در حقوق ايران حق اشتغال و حقوق زنان شاغل در قوانين و آييننامههاي مختلفي مورد اشاره قرار گرفته است كه از جمله اين قوانين ميتوان به قانون اساسي، قانون كار، قانون مدني ايران و قانون خدمت نيمهوقت بانوان اشاره كرد. طبق ماده 38 قانون كار مصوب 1369، مزد كارگر زن و كارگر مرد براي كار مساوي يكسان است. مقنن با تصويب اين ماده با تاكيد بر ارزش كار زن هر نوع تبعيض بر اوهامپرستي و خرافهسازي مانند احساساتي بودن زن، ناتواني عقلي زن و ... را محكوم كرده است. براساس قانون اساسي ايران زنان از برخي از مشاغل سنگين كه صرفاً مبتني بر نيروي جسمي و فيزيكي است يا موجب مخاطرات جدي براي سلامتي ميگردد قانوناً محروم گرديدهاند .