ارزيابي سطح تعارض كار - خانواده درك‌شده در كاركنان بيمارستان شهيد صدوقي يزد

Evaluation of Perceived Work-Family Conflict among the Employees of Shahid Sadoughi Yazd Hospital, (Iran)

زمینه و هدف: تعارض كار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از كار، افزایش جابه‌جایی شغلی و كاهش عملكرد را در پی دارد. ایـن مطالعـه با هدف بررسی و مقایسه میزان تعارض كار  -خانواده درك‌شده در بین كاركنان بخش‌های بالینی و غیربالینی در بیمارستان شهید صدوقی یزد صورت گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی بر روی 210 نفر از كاركنان شاغل در بیمارستان آموزشی شهید صدوقی یزد در سال 1395 انجام شد. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه استاندارد تعارض كار - خانواده Carlson و همكاران استفاده گردید. داده‌ها به كمك آزمون‌های آماری تی‌تست، ضریب همبستگی اسپیرمن و آنالیز واریانس یك‌طرفه تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: میانگین نمره تعارض درك‌شده در جامعه مورد بررسی به تفكیك ابعاد زمان، فشار و رفتار به ترتیب برابر با 23/4±11/18، 09/5±91/7 و 71/4±16/18 به دست آمد كه در بین كاركنان بالینی و غیربالینی، تفاوت معنی‌داری نشان داد (001/0p<). همچنین بین سطح تعارض كار - خانواده با سن و سابقه كار افراد، همبستگی معنی‌دار معكوسی وجود داشت (237/0r=- و 222/0r=-). نتیجه‌گیری: با توجه به اینكه كاركنان با جنسیت زن بیش از مردان در معرض تعارض كار - خانواده می‌باشند، لذا باید تمهیداتی اندیشیده شود تا با تمركز بیشتر بر این گروه‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب، پرهیز از قوانین خشك و غیرقابل انعطاف در محیط كار، سطح تعارض كاهش یابد.

Background and Objectives: The work-family conflict has many negative consequences, such as absenteeism, employee turnover, and reduced performance. This study aimed to investigate and compare perceived work-family conflict among clinical and non-clinical employees working in hospitals affiliated to Shahid Sadoughi University of Medical Sciences.   Methods: This descriptive analytical cross-sectional study, was conducted on 210 employees working in Shahid Sadoughi educational hospital in Yazd city, 2016. Data collection was performed using Carlson work-family conflict questionnaire. Data analysis was carried out by t -test, Spearman correlation coefficient, and one-way analysis of variance.   Results: The mean perceived work-family conflict among the study population in terms of three dimensions of time, pressure, and behavior, were 18.11+4.23, 7.91+5.09, and 18.16+4.71, respectively, which showed a significant difference between clinical and non-clinical employees (p<0.001). Furthermore, perceived work-family conflict had negative correlation with age and work experience of the personnel (r=-0.222, r=-0.237).   Conclusion: Given that female employees are more exposed to work-family conflicts compared to male ones, therefore, measures should be taken to decrease work-family conflict level through greater focus on these groups, creating an appropriate supportive environment, and avoiding rigid and inflexible rules.