بررسي تاثير فن آوري اطلاعات بر ساختار سازماني

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير فن آوري اطلاعات بر ساختار سازماني در اداره كل صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان غربي بود كه به روش توصيفي- همبستگي و به شكل ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كاركنان اداره كل صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان غربي بودند كه تعداد آنها 119 نفر بود (N=n). براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه ساختار سازماني رابينز (1987) شامل 43 سوال و پرسشنامه محقق ساخته فناوري اطلاعات شامل 25 سوال استفاده شد. روايي اين پرسشنامه ها توسط 8 نفر از اساتيد صاحب نظر رشته مديريت تاييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/84 و 0/82به دست آمد. داده هاي گرداوري شده از طريق آمار توصيفي و آزمون هاي كولموگراف اسميرنوف، آزمون همبستگي اسپيرمن و آزمون همبستگي كندال تحليل شد. نتايج نشان داد كه بين فناوري اطلاعات و ساختار سازماني و ابعاد آن يعني ساختار اجتماعي و ساختار فيزيكي رابطه معني‌داري وجود دارد همچنين نتايج نشان داد كه بين فناوري اطلاعات با رسميت، تمركز، انسجام، استقلال از مكان و استقلال از زمان در رابطه مثبت و معني داري وجود دارد، اما بين فناوري اطلاعات و پيچيدگي رابطه معني‌داري مشاهده نشد p=0/05