تأثير ارزيابي عملكرد نيروي انساني بر بهره وري سازماني(مطالعه موردي:مديريت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد)

امروزه رقابت جهاني به فرآيند مديريتي درون شركت‌ها بويژه ارزيابي عملكرد نفوذ كرده و ضرورت انداره‌گيري عملكرد را بيشتر آشكار مي كند. با وجود مراحل سيكل زندگي براي هر سازماني، اندازه گيري عملكرد كه براي بهبود مستمر در سازمانها و موفقيت ضروري مي باشد، پذيرفته شده است. بنحويكه اندازه‌گيري عملكرد به پيشبرد اهداف سازمان، ماموريتها و سياستهاي آن كمك مي كند و بهره‌وري فراتر از يك معيار بلكه به عنوان يك فرهنگ و نگرش در كار و زندگي مطرح شده و بهبود آن منشا اصلي توسعه اقتصادي است. جامعه مورد مطالعه اين پژوهش، كليه كاركنان و معلمين اداره آموزش و پرورش شهرستان مهاباد مي‌باشد و حجم نمونه مورد مطالعه 331 مي‌باشند كه از بر اساس فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري ساده انتخاب شده‌اند. هدف اين پژوهش بررسي تاثير ارزيابي عملكرد نيروي انساني بر بهره‌وري سازماني در مديريت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد مي‌باشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، مقطعي؛ از نظر نتايج پژوهش، كاربردي؛ از نظر فرآيند اجراي پژوهش، تركيبي؛ از نظر هدف پژوهش، توصيفي و از نوع مطالعه موردي و از نظر منطق اجراي پژوهش، استقرايي است. براي آزمون فرضيه‌ها ضمن گردآوري اطلاعات به وسيله‌ي پرسشنامه، پس از بررسي آزمون نرمال بودن آن‌ها از آزمون همبستگي و تحليل رگرسيون استفاده شده است. يافته‌ها نشان مي‌دهند كه كه ارزيابي عملكرد با كيفيت‌گرايي سازماني، استفاده بهينه از منابع و اثربخشي سازماني رابطه داشته و بر آنان تاثير مثبت مي‌گذارد.