زمينه يابي ساختارهاي شكل دهنده ي نگرش هاي مسير شغلي بي مرز در كاركنان

هدف: هدف از پژوهش حاضر، زمينه يابي نگرش هاي مسيرشغلي بي مرز در كاركنان بود. روش: پژوهش حاضر، پژوهشي كيفي از نوع نظريه ي زمينه اي است. 15 نفر با استفاده از نمونه گيري هدفمند از طريق مصاحبه بر مبناي معيارهاي تشخيص كاركنان سنتي و بي مرز و همچنين از طريق نمره ي آنها در مقياس نگرش هاي مسيرشغلي بي مرز انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده شامل مقياس نگرش هاي مسيرشغلي بي مرز و مصاحبه عميق بود. داده ها با استفاده از نظريه ي زمينه اي در سه سطح: كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري گزينشي تحليل شدند. يافته ها: واكاوي داده ها در بخش تحليل كيفي نشان داد كه نگرش هاي مسيرشغلي بي مرز شامل 8 مقوله ي اصلي و 28 مقوله ي فرعي است. مقوله هاي اصلي عبارت اند از: خودمختاري ، سيالي ذهن، استحكام ارزشي، تغيير پذيري، شادكامي، هيجان طلبي، پويايي عملكردي و فعاليت پسندي . نتيجه گيري: نگرش هاي مسيرشغلي بي مرز در قالب علل، راهبرد و پيامد قابل تبيين است. بنابراين براي فهم دقيق اين مفهوم لازم است علل، راهبردها و پيامدهاي مسيرشغلي بي مرز در كنار يكديگر در نظر گرفته شوند.