بررسي تأثير شايستگي‌هاي بين فرهنگي بر آمادگي مديران براي تغيير سازماني

Investigating the Effect of Intercultural Competencies on Managers' Readiness for Organizational Change

پژوهش حاضر به بررسي تأثير متغيرهاي اصلي و غيراصلي شايستگي بين‌فرهنگي بر آمادگي مديران براي تغيير سازماني مي‌پردازد. جامعۀ آماري پژوهش شامل مديران عالي، مياني و عملياتي شركت‌ها بين‌المللي در استان فارس مي‌باشد. روش تحقيق آن از نوع پيمايشي ـ تحليلي است. روش نمونه‌گيري، تصادفي ساده است كه شامل 185 نفر از اعضاي جامعه موردنظر مي‌شود. ابزار سنجش پژوهش حاضر، پرسشنامۀ استاندارد است و داده‌هاي گردآوري‌شده از روش حداقل مربعات جزئي مدل (PLS-SEM) به‌وسيله نرم‌افزار SMART-PLS2 تجزيه‌وتحليل شده است. طبق نتايج به‌دست‌آمده، عوامل اصلي و غيراصلي شايستگي بين‌فرهنگي بر آمادگي مديران براي تغيير، تأثير مثبت و معني‌داري دارند. اين بدان معناست كه عوامل اصلي و غيراصلي شايستگي بين‌فرهنگي شامل: قابليت‌هاي شناختي، توانايي‌هاي عاطفي، مهارت‌هاي رفتاري، تجربه چندفرهنگي، سطح مديريت، نوع مديريت و آموزش بين‌فرهنگي از ملزومات آمادگي مدير براي تغيير در كسب‌وكارهاي بين‌الملل است.