تحليل تاثير مديريت مبتني بر كرامت انساني بر كيفيت زندگي كاري

Analysis of the Effects of Management Based on Human Dignity on the Quality of Work Life

هدف اين تحقيق بررسي تأثير مديريت مبتني بر كرامت انساني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان بود. اين تحقيق كاربردي از نوع پيمايشي و جامعۀ آماري آن كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي به تعداد 530 نفر و نمونه آماري 220 نفر بود. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزيه‌وتحليل اطلاعـات به‌دست‌آمده از اجراي پرسشنامه‌ ها با استفاده از روش مدل‌سازي معـادلات سـاختاري و بـه كمـك نرم‌افزار PLS در دو بخـش مـدل اندازه‌گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول، ويژگي‌هاي فني پرسشنامه به‌وسيله شاخص‌هاي پايايي، روايي همگـرا و روايـي واگـرا درPLS بررسي و تأييد شد و در بخش دوم، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش مورد اسـتفاده قـرار گرفت .نتايج پژوهش تأثير مثبت و معني‌دار مديريت مبتني بر كرامت انساني و ابعاد آن را بر كيفيت زندگي كاري در جامعه آماري پژوهش تأييد كرد. ميزان تأثير متغيرهاي عملكردي بر كيفيت زندگي كاري به ميزان 0/788 واحد، بيش از ساير مؤلفه‌هاست.

The aim of study is to investigate the effects of management based on human dignity on the quality of work life. This research is a survey applied one. The Statistical population is 530 PNU staff of West Azerbaijan province and the sample is 220 people. A questionnaire was used to measure the variables. The analysis of data obtained from the questionnaires was performed by using structural equation modeling and PLS software in two parts of measurement and structural models. In the first part, the technical characteristics of the questionnaire were explored and confirmed by reliability, convergent and divergent validity indices. In the second part, structural coefficients of model was used to investigate the hypothesis. The results confirmed the significant and positive impact of management based on human dignity and its dimensions on quality of work life in the study population. The impact of performance variables on the quality of work life is 0/788 more than other components.