عوامل مؤثر بر تعهد شغلي فرماندهان و مديران ناجا

در اين پژوهش به منظور شناسايي عوامل تأثيرگذار بر عملكرد شغلي كاركنان شاغل در فرماندهي انتظامي تهران بزرگ از بين كاركنان كلانتري ها، پليس راهنمايي و رانندگي و كاركنان ستادي، نمونه اي به حجم 164 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند؛ آنگاه با استفاده از مقياس استاندارد و مقياس محقق ساخته برخوردار از پايايي بسنده، ميزان تعهد شغلي، ميزان تأثير عوامل شخصيتي، ميزان تأثير عوامل سازماني، انگيزه، رضايت و روحيه سازماني آنان انداز هگيري شد. داده ها به كمك نر مافزار SPSS و با استفاده از آزمونهاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايح آشكار ساخت كه گرچه هم عوامل شخصيتي و هم عوامل سازماني بر تعهد شغلي كاركنان فاتب تأثير معناداري دارد، سهم برخي عوامل شخصيتي و سازماني در تب يين تغ ييرات متغير مستقل(يعني تعهد شغلي) از ساير عوامل بيشتر است.