ارائه چارچوب مفهومي مدل فرهنگ سازماني فقه‌محور، ولايت‌مدار و مبتني بر كرامت انساني در سازمان هاي نظارتي

در اين مقاله كه حاصل پژوهشي در يكي از سازمان‌هاي نظارتي جمهوري اسلامي ايران است، تلاش شده با بررسي فرهنگ سازماني چارچوب مفهومي، مدل مناسب فرهنگ سازماني بر اساس ارزش‌هاي ديني و انقلابي ارائه شود. بدين منظور ابتدا مفهوم فرهنگ سازماني، ويژگي‌ها، عوامل تأثيرگذار در شكل‌گيري، كاركردهاي فرهنگ سازماني و همچنين رابطه فرهنگ سازماني با عملكرد سازمان و وظايف مديريت، رفتارهاي فردي، ساختار، رضايت شغلي و راهبرد و جو سازماني بررسي شده است. در ادامه با استفاده از تركيب مناسبي از مدل رابينز، دنيسون و شاين، مدلي براي فرهنگ سازماني طراحي و ارائه شد. براي تعيين عناصر و اجزاي محتوايي اين مدل، بهره‌برداري از ادبيات موجود در مباحث مديريت فرهنگ سازماني، فرايند مديريت فرهنگ سازماني، تغيير فرهنگي در سازمان، و نيروهاي تغييردهنده در سازمان از ديدگاه دانشمنداني چون لوين، مينتزبرگ، وستلي، گرين وود و هينينگز صورت گرفته است. علاوه بر استفاده از بيانات و رهنمودهاي حضرت امام (رحمه الله عليه) و مقام معظم رهبري (مدّ ظلّه العالي)، با توجه به تأكيدات ايشان بر جايگاه فقه حداكثري و اصل چهارم قانون اساسي كه همگي مبتني بر عمل‌ كردن به ‌موازين اسلامي و بهره-برداري از منابع عظيم فقه شيعه هستند، ضرورت پرداختن به فقه در فرهنگ سازماني، تعريف فقه در فرهنگ‌هاي سازماني، چشم-اندازي بر فرهنگ مطلوب سازماني و مباني اعتقادي آن تبيين شده است. در نهايت چارچوب مفهومي مدل با چهار بعد هوشياري و آينده‌پژوهي، تدين و پارسايي انقلابي، انسجام سازماني و بعد تعالي سازماني از مجموع منابع مذكور استخراج و براي هر كدام از اين ابعاد مؤلفه‌هايي تنظيم و سپس در آزمون اعتبارسنجي نهايي شد