نقش انگيزه كاركنان در افزايش بهره وري در سازمان

يكي از مهارت هاي مورد نياز مديران در تمام سطوح سازمان مهارتهاي انساني است. كسب اين مهارت بدون شناخت انگيزش كه از مهم ترين مباحث رفتار سازماني است، غير ممكن به نظر مي رسد. اين مقاله به بيان اهميت و نقش انگيزش در سازمان و تعريف و تبيين اين موضوع اختصاص دارد. همچنين فراگرد انگيزش، دشواري ها و پيچيدگي هاي اين بحث بيان شده اند. در انتها نيز اين ضمن توضيح چگونگي پيوند فرايندهاي انگيزشي با ساير متغيرهاي سازمان، نتايج تحقيقات گذشته و توصيه هاي عملي و كاربردي در اين راه ارايه خواهد شد تا با تمركز بيشتر بر روي اين مسائل بتوان به كارايي و اثربخشي بيشتري رسيد.