از مديريت استعداد تا بهينه سازي استعداد

اصطلاح "مديريت استعداد" براي مدت زمان زيادي به كار مي‌رفته است؛ اما تعاريف مختلفي از آن در سرتاسر جهان به فراواني يافت مي شود؛ كاربرد آن گوناگون است و تعداد زيادي از اندازه گيري ها (اكثراً تاكتيكي) هم اكنون براي آن بكار مي‌روند. اين مقاله، اشاره مي‌كند كه چگونه مفهوم مديريت استعداد، ارزش نظري و عملي در هر صنعت يا جغرافيايي دارد. چگونه مي‌توانيم بفهميم چه زماني سرمايه گذاري هاي استعداد، بهينه شده‌ است؟ چرخه عمر استعداد چيست و چرا اهميت دارد؟ به علاوه، اين مقاله، چارچوب دارايي خالص افراد را ارائه مي كند و شرح مي‌دهد كه به عنوان پلي جهاني ميان فرد مهم و نتايج شغلي مانند بازده، عملكرد مالي، كيفيت، بهره وري، حفظ مشتري، و فرايندها و سياست‌هاي اداري عمل مي‌كند كه بهينه سازي استعداد زياد يا كم را جلو مي‌برد.