طراحي الگوي انتصاب منابع انساني در يكي از سازمان هاي نيروهاي مسلح (فرماندهان و مديران )

هدف تحقيق، طراحي الگوي انتصاب فرماندهان و مديران در يكي از سازمان هاي نيروهاي مسلح است تا بتواند برخي از چالش هاي اين حوزه را بر طرف كند. روش اين تحقيق توصيفي، همبستگي است و از نظر هدف در زمره پژوهش هاي كاربردي تعريف مي شود. ابزار گرد آوري داده‌ها پرسشنامه است كه اعتبار آن از طريق خبرگي و ضريب لاوشه و توان اعتماد آن با ضريب آلفاي كرونباخ به دست آمده است. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و كارشناسان هستند و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به دست آمده است. براي آزمون الگو از معادلات ساختاري، آزمونهاي همبستگي و تحليل عاملي استفاده شده است. نتايج تحقيق بيان مي‌كند كه ابعاد و عوامل اين تحقيق در انتصاب فرماندهان و مديران اثر مستقيم دارد ودرنهايت براي بهبود انتصاب پيشنهاد‌هايي ارائه شده است .