پيش بيني رضايت شغلي دبيران بر اساس الگوي پنج عاملي شخصيت و هوش عاطفي

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه ميان هوش عاطفي، ويژگيهاي شخصيت و رضايت شغلي و نيز بررسي نقش تعديل كنندگي جنسيت در رابطۀ بين اين متغيرها در گروهي از دبيران دبيرستانها ي شهر شيراز بود. براي اين منظور 145 دبير مرد و 155 دبير زن پرسشنامۀ هوش عاطفي (پترايدز و فارنهام، گاسلينگ، رينتفرو و سوان، 2003 ) و پرسشنامۀ ،TIPI) 2001 )، پرسشنامۀ 10 گويه اي شخصيت اسپكتر، 1985 ) را تكميل كردند. يافته ها نشان دادند كه هوش عاطفي و برخي از ،JSS) رضايت شغلي عوامل شخصيت، پيش بين هاي خوبي براي رضايت شغلي دبيران بودند اما جنسيت نقش تعديل كنندگي در روابط بين هوش عاطفي، ويژگيهاي شخصيت و رضايت شغلي دبيران داشت.