تأملي بر استقرار نظام جانشين پروري مديريت در دانشگاه، مدلي برآمده از نظريۀ داده بنياد

منابع انساني نيازهاي سازمان را در طي يك دورة طولاني برآورده ميكنند و جانش ين پرور ي فرايندي براي آماده سازي و نوسازي اين منابع است. اين پژوهش فرايند استقرار نظام جانشين پروري مديريت در دانشگاه را با استفاده از طرح نظام دار نظريۀ داده بنياد كاوش كرده است . بدين منظور از 17 نفر از سياستگذاران در عرصۀ آموزش عالي، مديران فعلي و سابق دانشگاه در سطوح مختلف علمي و اجرايي، صاحبان اثر در موضوع مذكور، متخصصان در حوزة منابع انساني و اعضاي هيئت علمي مطلع در زمينۀ تحقيق مصاحبه به عمل آمد و دادهها از مصاحبه ها استخراج شد. نتايج تحليل داده ها طي سه مرحله، كدگذاري باز، محوري و انتخابي حاكي از دوازده مقوله كلي بود كه در قالب مدل پارادايمي شامل: شرايط علّي (گفتمان سازي، بينشمندي علمي، بلوغ و نظام پاسخگويي )؛ مقولۀ كانوني (شايسته گرايي)؛ راهبردهاي استقرار (توانمندسازي و مديريت استعداد)، زمينه (جو و محيط حمايتي، مشاركت ذينفعان و ثبات)؛ شرايط مداخله گر (استقلال دانشگاهي) و پيامدها (توانمندساز ي)، فرايند استقرار نظام جانشين پروري مديريت در دانشگاه و روابط بين ابعاد مختلف آن را منعكس ميكنند.