بررسي رابطه ابعاد موانع سازماني با ابعاد انگيزش شغلي خود تعيين كنندگي

Exploring Relationship between Dimensions of Organizational Constraints with Self-Determined Work Motivation

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ابعاد موانع سازماني با ابعاد انگيزش شغلي خود‌ تعيين ­­كنندگي است. با روش نمونه ­گيري تصادفي طبقه‌اي، نمونه ­اي شامل 250 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي در اهواز انتخاب شدند و دو پرسش­نامه موانع سازماني (براون و ميچل، 1978) و انگيزش شغلي خود‌تعيين‌كنندگي (بليس، 1994) توسط آن­ها تكميل شد. تجزيه و تحليل داده‌ها به­ روش‌ همبستگي ساده و زيربنايي و تحليل رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتايج همبستگي زيربنايي، نامناسب بودن اطلاعات كاري، اولويت‌بندي كارها و كمبود مواد و ابزار مهم­ترين عوامل اثرگذار بر انگيزش شغلي خود تعيين­كنندگي هستند. در ارتباط با تحليل رگرسيون نيز ابعاد انگيزش شغلي با حيطه‌هاي گوناگوني از موانع سازماني رابطه‌ي چندگانه‌ي معنادار داشتند.

The purpose of this study was to explore the relationship between dimensions of organizational constraints with selfdetermined work motivation. A sample of 250 employees of an industrial company in Ahvaz was selected, using stratified random sampling. The employees were completed organizational constraints (Brown & Mitchell, 1978) and self-determined work motivation (Blais, 1994) questionnaires. The data were analyzed by Simple and canonical correlation and multiple regression analysis using SPSS-22. According to results of canonical correlation, inappropriate job related information, prioritizing tasks and lack of tools and equipment are the major factors affecting self-determined work motivation. About regression analysis, dimensions of work motivation were had significant multiple relationship with various areas of organizational constraints, too.