پيش‌بيني اخلاق حرفه‌اي بر اساس تحول اخلاقي در كاركنان ستادي قوه قضاييه

اخلاق حرفه‌اي مقوله‌اي است كه بسياري از سازمان‌ها به آن توجه ويژه‌اي دارند. لذا پژوهش حاضر با هدف پيش‌بني ميزان اخلاق حرفه‌اي كاركنان ستادي قوه‌ قضاييه بر اساس تحول اخلاقي آن‌ها انجام شده است. بدين منظور تعداد 219 كارمند با روش نمونه‌گيري تصادفي از بين جامعه كاركنان ستادي قوه قضاييه به عنوان نمونه انتخاب شدند و از آن‌ها خواسته شد دو پرسشنامه‌ي تحول اخلاقي ما (1981) طراحي شده است و پرسشنامه ميزان رعايت اخلاق حرفه‌اي توسط كاركنان سازمان‌ها (مهديون و رضائي، 1393) كه از روايي و پايايي قابل قبول برخوردارند را تكميل نمايند. داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه‌ها به وسيله‌ي ويرايش 22 نرم افزار تحليل آماري SPSS و ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون ساده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد كه تحول اخلاقي قادر به پيش‌بيني 10 درصد از تغييرات اخلاق حرفه‌اي مي‌باشد. اين يافته‌ها نشان داد كه با توجه نقش تحول اخلاقي در اخلاق حرفه‌اي، به منظور ارتقاء اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها مي‌توان با استفاده از آموزش، تحول اخلاقي آن‌ها را افزايش داد.