تاثير اخلاق حرفه اي بر فرهنگ سازماني ، مدرسان ، حسابداري

هدف اين پژوهش بررسي تاثير اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي بر فرهنگ سازماني مدرّسان حسابداري است. اخلاق موضوع مهمي است كه وجود آن در تمام حرفه‌‌‌‌‌ها و مشاغل ضروري است. فرهنگ سازماني نيز يكي از عوامل مهم در پيشرفت يا شكست سازمان‌‌‌‌‌هاست. از آن‌جا كه اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي نتيجۀ‌ فرهنگ سازماني اعضاي سازمان است، در اين پژوهش تأثير اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي بر فرهنگ سازماني بررسي شد. مطالعۀ‌ پيش‌‌‌‌‌رو از نوع پيمايشي-كاربردي است. داده‌هاي پژوهش با توزيع پرسشنامه و نمونه‌‌‌‌‌گيري تصادفي، به شيوۀ‌ مجازي و حضوري، از 99 مدرس دانشگاهي در رشتۀ‌ حسابداري گردآوري شد. براي تحليل نتايج در قالب يك فرضيۀ‌ اصلي و شش فرضيۀ‌ فرعي، آزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم‌‌‌‌‌افزار SPSS (نسخۀ‌ 22) انجام شد. يافته‌‌‌‌‌ها نشان داد اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي بر فرهنگ سازماني اثرگذار است. همچنين آشكار ساخت، عوامل نتيجه‌‌‌‌‌گرايي، مردم‌‌‌‌‌گرايي و گروه‌‌‌‌‌گرايي از اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي تأثير مي‌گيرند؛ اما عوامل نوآوري، خطر‌‌‌‌‌پذيري و ثبات، از اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي تأثير نمي‌‌‌‌‌پذيرند. درنتيجه، براي افزايش سطح فرهنگ و كارايي سازماني، توجه به اخلاق حرفه‌‌‌‌‌اي ضروري است.