High procedural fairness heightens the effect of outcome favorability on self-evaluations: An attributional analysis

Joel Brockner، نويسنده , , Larry Heuer، نويسنده , , Nace Magner، نويسنده , , Robert Folger، نويسنده , , Elizabeth Umphress، نويسنده , , Kees van den Bos، نويسنده , , Riël Vermunt، نويسنده , , Mary Magner، نويسنده , , Phyllis Siegel، نويسنده ,

دوماهنامه با شماره پیاپی سال 2003

18

51

68

self-esteem , Organizational justice , Attribution theory

Organizational Behavior and Human Decision Processes

2003

Organizational Behavior and Human Decision Processes

157924