Linking Perceived Employee Voice and Creativity

محققان معتقدند صداي كارمند نتايج مطلوبي براي سازمان و كاركنان به همراه دارد. با وجود اين درباره تاثير صداي كارمند بر خلاقيت كاركنان و فرايند تاثيرگذاري آن تحقيقات بسيار اندكي صورت پذيرفته است. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين صداي كارمند و خلاقيت كاركنان انجام شد. كاركنان سه شركت برتر فرآورده‌هاي لبني مستقر در استان مازندران جامعه آماري اين تحقيق انتخاب شدند. نمونه‌گيري به روش تصادفي انجام شد و 302 نفر اعضاي نمونه انتخاب شدند. داده‌هاي اين تحقيق از طريق پرسشنامه جمع‌آوري شد. قبل از آزمون فرضيه‌ها شاخصي براي سنجش صداي كارمند طراحي شد. نتايج تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان مي‌دهد صداي كارمند بر معنادار بودن شغل تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين، معناداربودن شغل بر انگيزش دروني تاثير مثبت و معنادار دارد. نتايج همچنين، نشان مي‌دهد انگيزش دروني بر خلاقيت كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد

Researchers are of the belief that employee voice has favorable effects for both the employee and the organization. However, the effect of employee voice on creativity, and the process through which it influences creativity, has hitherto received little attention. This study aimed at investigating the relationship between perceived employee voice and creativity. Employees of three premier dairy companies located in Mazandaran province constituted the statistical population of this research. Using a random sampling method, 302 employees were selected as the research sample. Data was gathered through a questionnaire. Before testing the hypotheses, a localized scale was developed for employee voice. Results of the data analysis revealed that perception of employee voice has a positive effect on work meaningfulness. Moreover, work meaningfulness has a positive effect on intrinsic motivation. Results also prove that intrinsic motivation has a significantly positive effect on an individual employeeʹs creativity.