رابطۀ بين آسيب‌ها و صدمات ناشي از كار با رضايت، استرس و جابجايي شغلي با ميانجي ‌گري ادراك از جو ايمني محيط كار در پرستاران و كاركنان مراكز آموزشي درماني منتخب دانشگاه علوم پزشكي زنجان، سال 1394

زمينه و هدف: با توجه به اهميت بالاي خطرات شغلي بر عملكرد كاركنان بهداشتي و رضايت از حرفه، اين مطالعه با هدف تعيين رابطه بين آسيب هاي ناشـي از كـار با رضايت، استـرس و جابجايي شغلـي با ميانجي گـري ادراك از جو ايمني محيط كار پرستاران و كاركنان مراكز آموزشي درماني منتخب دانشگاه علوم پزشكي زنجان انجام گرفت. روش بررسي: اين پژوهش از نوع توصيفي همبستگي بود. جامعۀ آماري شامل كاركنان درماني و اداري مراكز منتخب آموزشي درماني زنجان و نمونه آماري 268 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري در دسترس از بين كاركنان درماني بيمارستان هاي موسوي و وليعصر (عج) انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامۀ استاندارد تركيبي بود كه روايي آن با استفاده از روش تحليل عاملي و محتوا و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. در تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره در نرم افزار spss 22 استفاده شد. يافته ها: نتايج پژوهش با استفاده از رگرسيون چند متغيره نشان داد كه بين آسيب ها و صدمات ناشي از كار با رضايت، استرس و جابجايي شغلي رابطه معناداري وجود دارد (05/0 p). همچنين نقش واسطه اي متغير ادراك از جو ايمني، مورد تاييد قرار گرفت. نتيجه گيري: بيمارستان ها جهت جلوگيري از نزول ادراك كاركنان از ايمني محيط بايد به پيشگيري از صدمات عنايت بيشتري نمايند تا ادراك كاركنان و به تبع آن رضايت، استرس و جابجايي شغلي كاركنان دچار تغيير نگردد.