بررسي تعداد و تركيب كادر پرستاري مراكز درماني دانشگاه علوم پزشكي بيرجند و مقايسه با استانداردهاي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (1385)

زمينه و هدف: بيمارستان موسسه‌اي است كه وظيفه اصلي آن مهيا ساختن خدمات تشخيصي و درماني جهت وضعيتهاي مختلف پزشكي اعم از جراحي و غير جراحي مي‌باشد. نيروي انساني اساسي‌ترين نيروي تشكيل‌دهنده سازمانهاي بهداشتي، درماني است و پرستاران بزرگترين گروه حرفه‌اي در سيستم مراقبتهاي بهداشتي مي‌باشند و از آنجا كه بيشتر مراقبت مستقيم بيماران توسط آنان انجام مي‌شود، نقش مهمّي در حفظ و ارتقاي سلامت جامعه ايفا مي‌نمايند. تحقق اهداف حياتي بيمارستانها هنگامي فراهم مي‌گردد كه تعداد پرسنل لازم و واجد صلاحيت در زمان و مكان مناسب تامين گردد. اين تحقيق به منظور بررسي تعداد و تركيب پرسنل مراكز درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بيرجند و مقايسه آن با استانداردهاي مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي انجام شد. روش تحقيق: در اين پژوهش توصيفي مقايسه‌اي، تعداد و تركيب كادر پرستاري مراكز درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بيرجند مورد بررسي قرار گرفت و ابزار گردآوري داده ها فرم بازنگري (چك ليست) تدوين شده بر اساس جدول برآورد نيروي انساني بر پايه نگرش سيستمي مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي بود و سپس وضعيت پرسنلي موجود با وضعيت استاندارد مقايسه گرديد. يافته‌ها: كمبود نيروي پرستاري نسبت به تعداد تختهاي فعال موجود كه از تعداد استاندارد نسبت به جمعيت كمتر مي‌باشد، در بيمارستان امام رضا (ع) 67/49%، بيمارستان ولي عصر (عج) 6/29% و در مركز درماني قاين 3/47% بود. در شهرهاي نهبندان، سربيشه و سرايان مركز درماني به صورت يك درمانگاه شبانه‌روزي است كه داراي تعدادي تخت در اورژانس و درمانگاه است كه با توجه به تعداد تخت فعال در نهبندان 8/55%، سربيشه 57% و سرايان 6/70% كمبود نيروي پرستاري مشاهده مي‌شود؛ همچنين حداكثر ميزان كمبود نيروي پرستاري در مراكز درماني مربوط به پرستاران حرفه‌اي است. نتيجه‌گيري: از آنجا كه مهمترين عامل ارتقاي كيفيت عملكرد در سازمان تامين نيروي انساني به حدّ كافي است، به استاندارد رساندن تعداد و تركيب كادر پرستاري مراكز درماني مي‌تواند گامي موثر در رضايت بيماران، مددجويان و پرسنل پرستاري باشد. واژه‌هاي كليدي: بيمارستان؛ تامين نيروي انساني؛ استاندارد؛ پرستاري