Author/Authors :
عقيلي نژاد, ماشاءاله دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده پزشكي - گروه طب كار, تهران, ايران , عطارچي, ميرسعيد دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده پزشكي - گروه طب كار, تهران, ايران , گل آبادي, مجيد دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده پزشكي - گروه طب كار, تهران, ايران , چهره گشا, هاله دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده پزشكي - مركز تحقيقات طب كار, تهران, ايران
Abstract :
سابقه و هدف: استرس شغلي يكي از عوامل مهم ايجاد عوارض جسمي و رواني در پرسنل و كاهش بهره وري در سازمانها است. از آنجاكه استرس شغلي پرستاران به عنوان يكي از اجزا مهم نظام بهداشتي درماني ميتواند اثر زيادي بر كيفيت مراقبت باليني داشته باشد، لذا اين تحقيق به منظور بررسي و مقايسه استرس شغلي پرستاران بخشهاي مختلف در بيمارستانهاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي ايران انجام گرفت.مواد و روشها: در يك مطالعه مقطعي پرسش نامه اي دو قسمتي كه شامل ويژگيهاي دموگرافيك و پرسش نامه استرس شغلي Job Stress Brief Test (JSB) در اختيار 84 نفر از پرسنل پرستاري بخشهاي مختلف بيمارستاني كه به روش تصادفي انتخاب شده بودند قرار گرفت. پس از تكميل، اطلاعات به دست آمده بر مبناي بخشهاي مختلف و بعضي عوامل زمينهاي مقايسه گرديد.يافته ها: نتايج حاكي از سطح استرس متوسط در پرستاران شركت كننده در مطالعه ميباشد. تفاوت معناداري در مقايسه سطح استرس پرستاران بخشهاي مختلف مشاهده شد كه اين استرس در پرستاران بخش اورژانس به طور معنادار بيشتر از بقيه بخشها (P=0.001) و در پرستاران متاهل كمتر از مجرد (P=0.03) بود.بحث و نتيجه گيري: با توجه به اينكه استرس شغلي بر كارايي و كيفيت زندگي كاري افراد تاثيرگذار است، اتخاذ استراتژيهاي موثر از سوي مديران براي بهبود شرايط كاري و كاهش استرس شغلي پرستاران نظير مشاركت پرسنل در تصميم گيريها، حمايت سرپرستي و كاهش بار كاري و بهبود محيط كار امري ضروري است.
