تاثير بهزيستي ذهني و كيفيت زندگي كاري بر تعهد شغلي كاركنان بيمارستان

اهداف: تعهد شغلي يكي از ويژگي‌هاي رابطه مثبت بين يك سازمان و كاركنان آن است كه موجبات اثربخشي و ارتقاي سطح عملكرد سازمان را به‌خوبي فراهم مي‌نمايد. با توجه به اهميت اين امر، اين پژوهش با هدف بررسي تاثير بهزيستي ذهني و كيفيت زندگي كاري بر تعهد شغلي كاركنان بيمارستان تخصصي و روان‌پزشكي ايثار اردبيل انجام شد. مواد و روش‌ها: در اين پژوهش توصيفي- همبستگي در سال 1397، كليه كاركنان بيمارستان ايثار شهيد پارياب اردبيل به تعداد 180 نفر وارد مطالعه شده و مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسش‌نامه تعهد شغلي بلاو، پرسش‌نامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون و مقياس بهزيستي ذهني كييز و ماگيارمو بود. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام‌به‌گام و از طريق نرم‌افزار آماري spss 23 انجام شد. يافته‌ها: بين نمره بهزيستي ذهني (0.78=r؛ p 0.01) و كيفيت زندگي كاري (0.42=r؛ p 0.01) كاركنان بيمارستان با تعهد شغلي آنها همبستگي مثبت و معني‌داري وجود داشت. بهزيستي ذهني به‌تنهايي 60.8% واريانس تعهد شغلي كاركنان بيمارستان را تبيين كرد و با اضافه‌شدن كيفيت زندگي كاري ميزان تبيين واريانس تعهد شغلي به 62.0% رسيد (p 0.01). نتيجه‌گيري: بهزيستي ذهني و كيفيت زندگي كاري بالا باعث افزايش تعهد شغلي در كاركنان بيمارستان مي‌شود.