عنوان :
بررسي رابطه بين ابعاد مدل شايستگي منابع انساني (HRCM) و مدل تعالي منابع انساني (HREM) در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس
تحقيق و نگارش :
تحقيق و نگارش علي گرانپايه
استاد(اساتيد) راهنما :
استاد راهنما عليقلي روشن
استاد(اساتيد) مشاور :
استاد مشاور شاپور امين شايان جهرمي
تاريخ فارغ التحصيلي :
1392
مشخصات ظاهري :
ص، 134، aص.: مصور، جدول، نمودار
يادداشت :
ص. ع. به انگليسي: Ali Geranpayeh. The relationship between dimensions of HR competency model (HRCM) and HR excellence model (HREM) in South Fars power Generating Management Company , كتابنامه: ص. 120- 123
موضوع :
نيروي انساني -- مديريت-- ارزشيابي , كارآمدي سازماني , نيروي انساني -- مديريت , نيروي انساني -- ايران-- مديريت , صلاحيت ضروري انجام كار , شركت مديريت توليد برق جنوب فارس
شناسه هاي افزوده :
پ استاد راهنما روشن، عليقلي , پ استاد مشاور امين شايان جهرمي، شاپور , ت ناشر دانشگاه سيستان و بلوچستان
كليدواژه :
مدل تعالي منابع انساني , مدل شايستگي منابع انساني , معيارهاي مدل تعالي منابع انساني , ابعاد مدل شايستگي منابع انساني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
اطلاعات نشر :
زاهدان دانشگاه سيستان و بلوچستان
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي
