عنوان :
بررسي رابطه بين هوش عاطفي مديران و سبك رهبري تحول آفرين
پديدآورندگان :
يعقوبي نورمحمد نويسنده , مقدمي مجيد نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه سيستان و بلوچستان
كليدواژه زبان طبيعي :
مديريت روابط , هوش عاطفي , آگاهي اجتماعي , رهبري تحول آفرين
چكيده :
يكي از نظريه‌هاي نوين در زمينه سازماني، رهبري تحول آفرين است. رهبران تحول آفرين اثربخشي را به كارايي ترجيح مي‌دهند و سعي مي‌كنند با توجه به روحيات خود و كاركنان از منابع انساني سازمان بهره‌مند شوند. هوش عاطفي نيز يكي از مفاهيم تازه در حيطه روابط كاركنان و مدير است كه توانايي افراد را در شناخت و كنترل هيجانات در خود و ديگران مي‌سنجد بنابراين در اين پژوهش به بررسي و تحليل رابطه بين دو متغير هوش عاطفي و رهبري تحول آفرين پرداخته شده است. در زمينه هوش عاطفي از مدل قابليت‌هاي عاطفي گولمن استفاده شده است و در ارتباط با رهبري تحول آفرين مدل بس و آووليو به كار گرفته شده است. ابعاد هوش عاطفي عبارتند از: خودآگاهي، خود مديريتي، آگاهي اجتماعي، مديريت روابط و ابعاد رهبري تحول آفرين، ويژگيهاي آرماني، رفتارهاي آرماني، ترغيب ذهني، انگيزش الهام بخش و مالحظات فردي مي‌باشد...
يادداشت :
دانشگاه سيستان و بلوچستان
