مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - سنجش نگرش كاركنان نسبت به شيوه هاي رهبري مديران و تاثير آن بر ترك خدمت : مطالعه اي در سازمان هاي پژوهشي دولتي بخش كشاورزي

چكيده :

مقصود از اين پژوهش ، بيان اين واقعيت است كه واحدهاي تحقيقاتي و پژوهشي بايد از آسيبهاي بوروكراسي حاكم برآنها، با عامال شيوه هاي خاص رهبري مديريت ، مصون گردند و منابع انساني ارزشمند آنهارا حفظ نموده و از جدا شدنشان از سازمان جلوگيري نمود. براساس اين قصد و نيت ، هدف از انجام اين تحقيق نشان دادن تاثير نگرش كاركنان نسبت به شيوه هاي رهبري مديران بر ترك خدمت در واحدهاي تحقيقاتي دولتي بخش كشاورزي است . به نظر پژوهشگر واحدهاي تحقيقاتي كشاورزي محصول كارشان به حيات جامعه و استقلال و بي نيازي كشور مرتبط مي گردد بايد زير چتر حمايتي تحقيقاتي كه نقيصه موجود را هويدا نموده و راه حل مناسب و تجربه شده اي را نشان دهد، قرار گيرند، انجام اين مهم با تمام اشكالات آن و با كمك گرفتن از تحقيقات پژوهشگران ديگر و تجارب به دست آمده از كار آنها به اتمم رسيد. در اين راستا، ابتدا شش واحدتحقيقاتي بزرگ كشاورزي را نمونه انتخاب كرده و با دو نمونه پرسشنامه كه ملهم كشاورزي را نمونه انتخاب كرده و با دو نمونه پرسشنامه كه كه ملهم از كار ليكرت است نگرش كاركنان آنها از كارشان ونحوه تلقي كاركنان از شيوه رهبري مديرانشان جمع آوري گرديد. با مراجعه به سازمانهاي ذيربط و موسسات مورد بررسي ، آماري در خور عمل از جداشدگان از خدمت به دست آمد. با نگاهي گذرا به جاذبه هاي اقتصادي قبل و بعد از انقلاب به تجزيه و تحليل هاي آماري پرداخته و همبستگي هاي موجود بين دو متغير "نگرش " نسبت به شيوه هاي رهبري وترك "خدمت " محاسبه و براي دقيقتر بودن آن ، آزمونهاي آماري مرتبط نيز انجام شد.