عنوان :
بررسي جامعه شناختي عوامل موثر بر تعهد سازماني در ايران (مورد مطالعه : سازمان آموزش و پرورش شهر اروميه )
پديدآورندگان :
ايمان محمدتقي نويسنده , معين فر علي اكبر نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
بررسي جامعه شناختي , تعهد سازماني , ايران , آموزش و پرورش , اروميه , جامعه شناختي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
هدف از اين تحقيق ، تعهد سازماني در بعد جامعه شناختي در سطح سازمان آموزش و پرورش شهر اروميه است . فرضيه محوري اين پژوهش ، مدعي است كه ساختار سازمان ، نقش قابل توجهي در امر تعهد سازماني ايفا مي نمايد. براي سنجش متغيرهاي مستقل و وابسته تحقيق تعداد 374 نفر پاسخگو از دو ناحيه آموزش و پرورش شهر اروميه با استفاده از روشهاي نمونه گيري احتمال متناسب با حجم PPS و نمونه گيري تصادفي ، انتخاب گرديدند، به پرسشنامه هاي پيماشي براي متغيرهاي مستقل و وابسته استفاده شده است . با استفاده از روش تحليل همبستگي ، تحليل واريانس ، تحليل عامل ، رگرسيون ، داده هاي تحقيق مورد تحليل قرار گرفتند. از يافته هاي تحقيق بصورت محتاطانه مي توان چنين نتيجه گرفت كه در سطح سازمان بين ساخت سازماني و تعهد سازماني رابطه وجود دارد. نتيجه تحليل در سطح سازمان آموزش و پرورش نشان مي دهد كه در تعهد سازماني عوامل عدالت سازماني و رضايت روحي و رواني و رضايت شغلي از موثرترين علل آن محسوب مي شوند. ليكن نقش عوامل مادي بعد از عوامل فوق الذكر قرار مي گيرد. بعلاوه تحليل عاملي داده هاي ادعاي تيوريك پارسنز را كه اظهار مي دارد ساخت سازماني در سطح سازمان علت ريشه اي تعهد سازماني است ، تاييد مي نمايد.
