عنوان :
بررسي وضعيت سلامت سازمان مدارس متوسطه دولتي و غيرانتفاهي شهرستان شيراز از ديدگاه معلمان
پديدآورندگان :
ساكتي پرويز نويسنده , قنيري كوهنجاني فرزاد نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
معلمان , شيراز , مدارس غيرانتفاهي , مديريت آموزشي , سلامت سازماني مدارس , دوره متوسطه
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
زيربناي هرگونه حركت به سوي رشد و توسعه سازماني و بهبود فرآيند كار در سازمانها شناخت دقيق وضعيت موجود، تشخيص صحيح نقاط قوت و ضعف و سپس طرح برنامه هايي سنجيده براي اصلاح جريان امور خواهد بود. از سوي ديگر رفتار صحيح مدير در سازمان بستگي به شناخت نحوه ادراك كاركنان كه متاثر از ويژگيهاي فردي آنها است ، خواهد داشت . مدارس به عنوان سازمانهاي آموزشي نيز از اين قاعده مستثني نيستند. سازه سلامت سازماني براي بررسي محيطهاي كار مدارس متوسطه ابداع گرديده است و در پي بررسي ابعاد حساس حيات سازماني در مدارس است . در پژوهش حاضر تلاش گرديده است تا با به كارگيري اين سازه و پرسشنامه سلامت سازماني وضعيت سلامت سازماني مدارس متوسطه شهرستان شيراز از ديدگاه معلمان بررسي گردد. ابتدا حجم نمونه تعيين گرديد و سپس به نسبت تعداد نواحي و مدارس دخترانه و پسرانه دولتي و غيرانتفاعي در هر ناحيه حجم مورد نظر به طور تصادفي انتخاب شد و كليه معلمان تمام وقت مدارس در حجم نمونه مورد بررسي قرار گرفتند. پس از جمع آوري اطلاعات و انجام تحليلهاي آماري شامل محاسبه آماره هاي توصيفي ، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون T يافته هاي زير حاصل شد: 1- از ديدگاه معلمان مدارس متوسطه دولتي و غيرانتفاعي شهرستان شيراز در اين مدارس از نظر سلامت سازماني بعد روحيه در بالاترين ميزان سلامت و بعد حمايت منابع در پايين ترين سطح سلامت سازماني قرار دارد. همچنين در بين سطوح سلامت سازماني سطح ادراي در پايين ترين ميزان و سطح فني در بالاترين ميزان سلامت سازماني قرار دارد. 2- اندازه مدرسه (تعداد دانش آموزان ) فقط با بعد روحيه رابطه همبستگي منفي داشت ، اما با هيچيك از سابر ابعاد سطوح سلامت سازماني رابطه نداشت . 3- معلمان مدارس غيرانتفاعي نسبت به معلمان مدارس دولتي وضعيت سلامت سازماني بهتري گزارش كردند. 4- معلمان زن نسبت به معلمان مرد سلامت سازماني بهتري گزارش كردند. 5- هيچ رابطه همبستگي معني داري بين سابقه خدمت معلمان و ابعاد سطوح سلامت سازماني يافته نشد. هيچ رابطه همبستگي معني داري بين سابقه خدمت مديران و ابعاد و سطوح سلامت سازماني يافته نشد.
