عنوان :
سازه هاي موثر بر رضامندي شغلي با توجه به سبك شخصيتي مروجان كشاورزي استانهاي آذربايجان غربي ، كردستان و كرمانشاه
پديدآورندگان :
غنيان منصور نويسنده , زماني غلامحسين نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
رضامندي شغلي , سبك شخصيتي مروجان كشاورزي , آذربايجان غربي ، كردستان , كرمانشاه , رضايت شعلي , آموزش كشاورزي , ترويج كشاورزي , سازه ها
چكيده :
نيروي انساني اصلي ترين هر سازماني در انجام برنامه ها و فعاليتهاي آن مي باشد وموفقيت يك سازمان تا حد زيادي بستگي به موفقيت نيروي انساني آن دارد. مروجان كشاورزي به عنوان بازوي اصلي سازمان ترويج نقشي مهم و اساسي در موفقيت و كارايي نظام ترويج كشور دارند. از اينرو توجه به مسايلي همچون رضايت شغلي آنان و شناخت عوامل و فاكتورهاي موثر بر اين مسيله مسيولين را ياري مي دهد تا با برنامه ريزي مناسب و اصلاح امرو ضمن تامين رضايت مروجان ، بركارايي آنان بيفزايند از سوي ديگر وجود تفاوتهاي شخصيتي در بين انسانها باعث مي شود كه افراد و از جمله مروجان كشاورزي در ارتباط با محيط پيرامون خود عكس العملهاي متفاوتي را بروز دهند، كه نشات گرفته از ويژگيهاي روحي و رواني آنان مي باشد. رضامندي شغلي به عنوان مسيله اي كه تحت تاثير عوامل متعددي از جمله ويژگيهاي شخصيتي افرار قرار دارد، در بين افراد مختلف معني و مفهوم متفاوت داشته و هر فرد برخي از عوامل را در رضايت و ياعدم رضايت خود از يك شغل موثر مي داند. از اينرو پژوهش حاضر با هدف تعيين عوامل موثر بر رضامندي شغلي در بين سبكهاي مختلف شخصيتي مروجان كشاورزي انجام شده است . در اين پژوهش با توجه به تيوري بهداشت - انگيزش هرزبرگ و نيز مطالعات متعدد ديگري كه در داخل و خارج كشور پيرامون اين مسيله انجام شده است . متغيرهاي سن ، سطح تحصيلات ، محل خدمت ، محل سكونت ، سابقه خدمت در ترويج شرايط كار، حقوق و دستمزد سياستو خط مشي سازماني شناسايي موفقيت رشد و پيشرفت توانايي نحوه سرپرستي مديرات رده بالا روابط با همكاران مسيوليت و ماهيت شغل به عنوان متغيرها مستقل انتخا شده است .
