كليدواژه زبان طبيعي :
مهارت , جنسيت , معلومات , متقاضيان , وضع ظاهري , نيروي فعال , بخش روانشناسي و علوم تربيتي , زنان , مردان , تعصب , اجتماع , ارزياب , كاركردن , توانايي , روابط اجتماعي , مقايسه , فرضيه , ايران , مشاغل , شخصيت
چكيده :
مدت زيادي نيست كه جوامع مختلف پي به اين نكته برده اند كه براي توسعه و رفاه كشورشان ، احتياج به حداكثر نيروي فعالشان دارند. از اين نظر سيوالات بسياري به وجود آمده است كه چرا زنان كه نيمي از افراد جامعه هستند در مقايسه با مردان در مشاغل گوناگون از امتياز كمتري برخوردار هستند. از جمله عللي را كه مي توان در اين مورد ذكر كرد، تعصبي است كه در مورد كار كردن زنان در اجتماع وجود دارد. نتايج حاصله از تحقيقات انجام شده در جوامع گوناگون متناقض بوده و نشان داده شده كه اين تعصب بستگي به نگرشهاي اجتماعي آن جامعه دارد. هدف از انجام اين مطالعه ، بررسي تاثير جنسيت برروي ارزيابي متقاضيان ميبشد (تاثير جنسيت متقاضي و ارزياب ). پس از مطالعه تحقيقات انجام شده و بررسي محيط اجتماعي ايران ، 4 فرضيه بوجود آمد. 1- مردان در فاكتور توانايي ، نسبت به زنان اهميت بيشتري خواهند گرفت . 2- مردان در فاكتور روابط اجتماعي ، نسبت به زنان امتياز بيشتري دريافت خواهند كرد. 3- مردان در فاكتور مهارت -معلومات ، نسبت به زنان امتياز بيشتري مي گيرند. 4- زنان در فاكتور وضع ظاهري شخصيتي ، نسبت به مردان از امتياز بيشتري برخوردار خواهند شد. نتايج حاصله از محاسبات نشان داد كه : 1- مرد متقاضي امتياز بيشتري به نسبتزن متقاضي دريافت مي كند. (براي فاكتور توانايي ) 2- مرد متقاضي شغل در فاكتور روابط اجتماعي امتياز بيشتري دريافت مي كند. (از دو گروه دختر و پسر) 3- مرد متقاضي شغل در فاكتور مهارت معلومات امتياز بيشتري از زن متقاضي دريافت مي كند. (از دو گروه دختر و پسر) 4- مرد متقاضي شغل در فاكتور جمع ظاهري - شخصيتي امتياز بيشتري ( از دو گروه دختر و پسر دريافت مي كند. 5- همچنين نتايج حاصله نشان داد كه در ارزيابي بين مرد متقاضي شغل و زن متقاضي شغل در مورد هر 4 فاكتور......
