مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي انگيزش مديريتي مديران صنايع استانهاي قم و مركزي با استفاده از MSCS

چكيده :

در عصر حاضر نيروي انساني از مهمترين عوامل سازماني محسوب مي شود به طوري كه اگر مديريت را معادل مديريت منابع انساني به حساب آورديم كاري بيهوده نكرده ايم . در اين راستا انگيزش در سازمان ها از مباحث جدي محققين بوده و هست ، انگيزش مديريتي مديران نيز از اهميت فوق العاده اي برخوردار مي باشد، در اين تحقيق انگيزش مديريت مديران صنايع استان هاي قم و مركزي بررسي و با توجه به عواملي مثل رشته تحصيلي ، مدرك تحصيلي ، تجربه مديريتي ، جنسيت ، پست فعلي و قبلي و .... مورد ارزيابي قرار گرفته است ، لذا فرضيات زير مطرح و مورد آزمايش واقع گرديد: 1- بين سطوح مختلف مديريتي مديران صنايع استان هاي قم و مركزي از لحاظ ميانگين نمرات تراز شده در زير آزمون هاي مقياس ماينر تفاوت معني دار وجود دارد. 2- بين مديران صنايع استان هاي قم و مركزي با تحصيلات در رشته هاي مديريتي و غير مديريتي از لحاظ ميانگين نمرات تراز شده در زير آزمون هاي مقياس ماينر تفاوت معني دار وجود دارد. 3- بين مديران صنايع استان هاي قم و مركزي با نوع صنعت متفاوت از نظر ميانگين نمرات تراز شده در زير آزمون هاي مقياس ماينر تفاوت معني دار وجود دارد. 4- بين مديران صنايع استان هاي قم و مركزي با طول تجربه مديريتي متفاوت از نظر ميانگين نمرات تراز شده در زير آزمون هاي مقياس ماينر تفاوت معني دار وجود دارد. 5- بين مديران مرد و زن در صنايع استان هاي قم و مركزي از لحاظ ميانگين نمرات تراز شده در زير آزمون هاي مقياس ماينر تفاوت معني دار وجود دارد. به منظور تعيين انگيزش مديريتي در اين مديران ، از مقياس تكميل جمله ماينر MSCS استفاده شد. اين مقياس كه توسط خانم ناهيد جغتايي از انگليسي به فارسي ترجمه شده بود در اختيار قرار گرفته و از آن استفاده شد.