عنوان :
بررسي علل ترك خدمت كاركنان
پديدآورندگان :
فرهنگي علي اكبر نويسنده , ويلا شهلا نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
ترك خدمت كاركنان , مديريت
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
اين پايان نامه در سه بخش و هشت فصل تهيه شده كه ريوس برخي از مطالب فصول آن بدين شرح مي باشد: بخش اول - طرح تحقيق : فصل اول : اهميت مسيله فرضيات تحقيق - فرضيه اهم ، تعريف واژه ها، روش تحقيق - بخش دوم : بررسي مسيله از ديدگاه تيوري : فصل دوم : سازمان مديريت منابع انساني ، سازمان و انسانها- فصل سوم : انگيزش ، نظريه انسان تك انگيزه اي ، نظريه هنري كانت ، نظريه هنري دينسون ، نظريه برابري ، نظريه انتظار و احتمال ، الگوي اقتضايي انگيزش ، ارزشيابي علمي كاركنان و مديران به عنوان يك ابراز انگيزشي ، رضايت شغلي به عنوان يك عامل انگيزشي - فصل چهارم : نيازها، نظريه آبراهام مزلو، نيازهاي هستي ، مراوده اي و رشد، سه نياز، تيوري محتوايي ، نظريه هرزبرگ - فصل پنجم : رفتار، تيوري آموزش اجتماعي ، ترك خدمت - فصل ششم : بررسي مطالعات گذشته : تحقيقات و تيوريهاي يك بعدي ، تحقيقات و تيوريهاي دو بعدي ، تحقيقات سه بعدي - بخش سوم : متدولوژي تحقيق : فصل هفتم : جامعه آماري مورد بررسي و مشخصات آن ، اطلاعات كلي در مورد نمونه آماري ، سابقه كاركنان نمونه آماري - فصل هشتم : نتيجه گيري و پيشنهادات .
