37254

بررسي عوامل موثر در ارزشيابي عملكرد مديران وزارت جهادسازندگي

رضاييان علي نويسنده , شكاري غلامعباس نويسنده

فوق ليسانس

0

ارزشيابي عملكرد مديران وزارت جهادسازندگي , مديريت , اداره امور دولتي

علوم انساني

هدف از انجام اين تحقيق ، ايجاد تغيير و تحول تازه اي در سيستم ارزشيابي عملكرد مديران وزارت جهادسازندگي بوده تا بدين وسيله بتوان با شناسايي عوامل اساسي تشكيل دهنده عملكرد مديران ، زمينه اي را براي برپايي يك سيستم منطقي ارزشيابي عملكرد مديران مهيا نمود كه در نتيجه موجبات افزايش كارآيي در وزارت جهادسازندگي را فراهم نمايد. در واقع مسيله اصلي اين پژوهش "فقدان معيار و ابعاد عملكردي است كه برآن اساس بتوان مديران اصلح و كاردان را انتخاب نموده و بدين طريق موجبات افزايش كارآيي را فراهم آورد. در اين رابطه برخي سيوالاتي كه مي تواند بيان كننده علل بروز مشكل باشند بدين شرح مطرح گرديده است : آيا بكارگيري افراد براساس تواناييها و قابليتهاي آنان از سوي مدير، موجب افزايش كارآيي ، مي گرددŒ آيا شناساندن شغل براي كاركنان از سوي مدير، موجب افزايش كارآيي مي گرددŒ آيا مقدار حمايتي كه مدير از كاركنان مي نمايد، در ميزان كارآيي آنان موثر است Œ آيا توجه به انگيزش كاركنان از سوي مدير، موجب افزايش كارآيي مي گرددŒ آيا دادن باز خود مستمر از سوي مديريه كاركنان ، موجب افزايش كارآيي مي گرددŒ آيا معتبر بودن تصميمات مدير، موجب افزايش روحيه كاركنان مي گرددŒ آيا قابليت انطباق مدير با محيط بيروني سيستم موجب افزايش كارآيي مي گرددŒ

دانشگاه تهران

فارسي