38664

بررسي تاثير قضاوتهاي هنجاري و عوامل سازماني برانگيزنده كار: پژوهشي در چند واحد اداري و صنعتي

ذكايي محمدسعيد نويسنده , ابراهيم فيوضات نويسنده

دانشگاه شهيد بهشتي دانشكده ادبيات و علوم انساني

فوق ليسانس

162

1371

انگيزش , تعهد , شغل , قضاوت , هنجارها , اطلاعات آماري , اعتماد اجتماعي , جامعه شناسي كار , مسيوليت اجتماعي , تحليل رگرسيوني , بخش جامعه شناسي , كار

علوم انساني

براي بررسي تاثير قضاوتهاي هنجاري و نگرش به شرايط سازماني برانگيزه كار، با روش مصاحبه مستقيم تعداد 96 نفر از كاركنان واحدهاي اداري و 86 نفر از كاركنان شركتهاي توليدي صنعتي مورد مطالعه قرار گرفتند. هدف از اين تحقيق ارزيابي اهميت عوامل مربوط به شرايط سازماني از نظر افراد به مثابه عوامل انگيزه دهنده خرد (با ميدان تاثيرگذاري محدود) و گرايشهاي اجتماعي نظير مسيوليت اجتماعي ، اعتماد اجتماعي ، روحيه كار جمعي بعنوان عواملي است كه قضاوت نسبت به آنها انعكاس دهنده ارزشهاي اجتماعي بوده و تاثيرگذاري آنها فراتر از محيط سازمان (مربوط به نظام فرهنگي جامعه ) است . نتايج بررسي نشان مي دهد كه شرايط سازماني و تصورات افراد از آنها، مثل ميزان درآمد و بيعدالتي در سطح سازمان ، در واحدهاي نمونه نسبتا" ثابت و سهم آنها در توضيح تغييرات انگيزه كار ناچيز است . و در مقابل شاخصهاي گرايشي اجتماعي كه از آنها ياد شد، سهم و هم تغييري بيشتري با شاخص انگيز كار دارند. همچنين تحليلهاي رگرسيوني نشان داد كه دو متغير اعتماد اجتماعي و مسيوليت اجتماعي به ترتيب مهمترين متغيرهاي توضيح دهنده تغييرات انگيزه كار براي مجموع پاسخگويان هستند كه تاثيرات آنها كاملا" معني دار است . و در مقابل متغيرهاي جمعيتي و شرايط عيني سازماني تاثير و سهم محدودي دارند. تحليلهاي رگرسيوني به تفكيك دو گروه تشكيل دهنده نمونه نيز تفاوت قابل ملاحظه اي را نشان مي دهد كه از جمله مي توان به سهم بيشتر متغيرهاي معادله در تبيين انگيز كار براي كاركنان واحدهاي اداري (كه از تحصيلات بالاتر برخوردارند) اشاره كرد.

كتابخانه منطقه اي علوم و تكنولوژي

فارسي